Les possibilités d’évolution pour un technicien sont nombreuses. Petit aperçu des solutions pour ceux qui souhaitent provoquer le changement vers des fonctions managériales ou vers un poste d’ingénieur.

« On rencontre assez régulièrement des techniciens qui ont une dizaine d’années d’expérience et qui ont finalement la solidité managériale d’un ingénieur », explique Nicolas Vermersch, directeur des métiers d’ingénierie au sein du cabinet de recrutement Michael Page.

De technicien à chef d’équipe

Le technicien a généralement une fonction d’expert sans fonction managériale. Mais une personne titulaire d’un diplôme de technicien, BTS ou DUT, peut aussi, au fil de son évolution professionnelle, occuper des fonctions managériales et obtenir un statut d’agent de maîtrise. On parle alors de chef d’équipe production ou chef d’équipe maintenance. Dans ces cas-là, la transition est rendue possible par l’expérience.

De technicien à ingénieur

« Pour devenir ingénieur, le technicien doit passer soit par la validation des acquis professionnels soit par une formation diplômante de type formation continue », indique Nicolas Vermersch. Le CNAM propose un diplôme d’ingénieur par le biais de la formation continue. Deux années d’expérience dans la spécialité correspondante sont demandées. Autre piste : les formations d’ingénieurs en partenariat (FIP) ouvertes aux Bac+2 justifiant cinq ans d’expérience professionnelle. Quant à la filière DPE (diplômé par l’Etat), elle consiste en une validation de compétences par un jury à l’issu d’un entretien et d’un rapport préparé par le candidat.

Fiona Collienne