Depuis 1987, une loi fondatrice instaure pour les entreprises de plus de 20 salariés l’obligation d’employer des travailleurs handicapés à hauteur d’au moins 6 % de leurs effectifs.

Le fonds public pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) estime que les entreprises respectent de mieux en mieux leurs obligations en matière d’emploi de personnes en situation de handicap, mais ces derniers restent largement touchés par le chômage.

Les entreprises françaises ont donc encore beaucoup de progrès à faire pour l’insertion professionnelle des handicapés. Certaines d’entre elles agissent cependant pour favoriser cette intégration, en adaptant leurs outils et méthodes et en soutenant l’insertion des personnes en situation de handicap dans le tissu social et économique.

OXYGEN vous propose ces témoignages, révélateurs d’un engagement durable pour l’intégration du handicap en entreprise.

Sébastien Reynaud, Responsable du site de production de Recyclea, détenue à 55% par SCH

Recyclea, détenue par le groupe SCH à 55%, a un double engagement social : démarginaliser les handicapés mais également, de part son activité liée au traitement des Déchets d’Équipements Électriques et Électroniques, remettre sur le marché du matériel de seconde vie accessible aux plus défavorisés. Aujourd’hui, nous comptons plus de 20 salariés handicapés, ce qui correspond à plus de 80 % de nos employés. Nous entendons créer 130 emplois sur 3 ans. Notre objectif premier est d’insérer dans la vie active des personnes handicapées, afin de leur permettre de s’épanouir dans une vie professionnelle stable et enrichissante, en prenant en compte au quotidien les contraintes inhérentes à leur handicap. Nous utilisons un outil de formation permettant de les préparer au travail de maintenance informatique. En complément de cet outil, un accompagnateur socio-professionnel, en soutien des Ressources Humaines, est à disposition des salariés pour les aider dans leurs problématiques de logement, budget, adaptabilité du matériel, etc. L’installation a également été pensée avec un ergothérapeute. Tous les ateliers ont été montés de façon à être accessibles par la majorité et éviter les gestes répétitifs. Nous travaillons également beaucoup avec la médecine du travail, qui se déplace sur notre site et nous accompagne dans notre réflexion.

Fabienne Guérin, Directrice des Ressources Humaines chez Technitoit

Technitoit est une jeune entreprise qui s’est engagée très tôt dans l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés. Technitoit est même devenue signataire de la Charte de la Diversité dès 2008, prouvant ainsi sa volonté de favoriser l’égalité des chances face à l’emploi ; et cela inclut les travailleurs handicapés. Sur cette thématique, nos actions ont porté sur deux axes cette année. Premièrement : l’embauche et l’intégration de travailleurs handicapés. Nous avons ainsi recruté 3 travailleurs handicapés dans nos agences cette année. Nous avons également monté une action en partenariat avec la fondation AMIPI, qui oeuvre à l’insertion des travailleurs handicapés dans des entreprises ordinaires. Objectif : permettre à des travailleurs handicapés d’intégrer le monde de l’entreprise. Second axe de travail : l’évolution professionnelle des salariés en situation de handicap. Citons l’action la plus originale : nous comptons dans nos effectifs un salarié que nous souhaitons faire évoluer vers un poste à responsabilité et qui nécessite de nombreux déplacements. Or, de par son handicap, cette personne n’a jamais passé son permis de conduire. Pour lui permettre d’évoluer, l’entreprise contribue actuellement à 75% au financement de son permis.

Vincent Ricaux, Directeur des Ressources Humaines de SPIE Communications

La diversité est l’une des valeurs faisant partie intégrante de notre engagement. Outre la recherche d’une meilleure égalité professionnelle femmes-hommes, d’une répartition harmonieuse des générations et d’une pluralité des origines, l’amélioration de l’emploi des travailleurs en situation de handicap est l’une de nos priorités. Répartis sur tout le territoire national, nous encourageons nos Directions Régionales à mener des actions concrètes pour améliorer le regard et l’acceptation du handicap auprès de nos collaborateurs. Ainsi, au-delà du recrutement et de l’intégration de personnes handicapées, SPIE Communications organise de nombreuses manifestations originales pour marquer les esprits et mobiliser l’ensemble du personnel. La région Sud-Est a choisi par exemple de sensibiliser ses collaborateurs par le biais d’une exposition d’oeuvres d’art, réalisées par des personnes handicapées, alors que la région Sud-Ouest s’est lancée dans le tournage de lipdubs autour du thème de la diversité et la solidarité. En Ile-de-France, la Direction d’Activité Grandes Entreprises a choisi de faire intervenir un humoriste atteint d’un lourd handicap d’élocution lors du séminaire annuel. Les équipes n’ayant pas été au courant de la particularité de ce spectacle, l’effet de surprise a été total. Cette représentation a été un véritable électrochoc, une réelle prise de conscience. Les formats de communication sont variés mais le principe reste toujours le même : la direction privilégie le vécu et l’expérience au long discours.