Portés par la loi handicap, les employeurs sont aujourd’hui plus sensibles à l’emploi des personnes handicapées. Dans les secteurs techniques, ils recrutent de plus en plus pour des postes d’ingénieurs, de techniciens ou pour des sociétés de services. Les entreprises cherchent de plus en plus à recruter des personnes reconnues travailleurs handicapés. « Nous avons beaucoup de demandes d’embauche pour des sociétés de services », explique Patricia de Kermoysan, directrice et consultante de Défi RH spécialisé dans l’embauche de cadres handicapés, « mais aussi pour des postes très techniques comme des ingénieurs informatiques, des responsables de production… »

Ces employeurs sont généralement très satisfaits de leur expérience avec un travailleur handicapé. « Si au départ, les recrutements étaient surtout liés aux quotas imposés par la loi, les entreprises, fortes de cette réussite, se battent beaucoup plus en faveur de l’emploi des handicapés », explique Patricia de Kermoysan. « Elles sont souvent plus motivées et l’ambiance est alors différente, ce qui aide aussi la personne handicapée à mieux s’intégrer. »

Cependant, il reste des progrès à faire. Les handicaps physiques impliquant un aménagement peuvent être perçus comme une difficulté supplémentaire, même si des solutions faciles à mettre en œuvre existent. « Il faut dédramatiser le handicap, mieux faire connaitre les différentes formes qu’il peut prendre, qu’il soit visible ou invisible, léger ou nécessitant une adaptation. »

Aurore Monod